{"id":17,"date":"2008-03-08T19:00:50","date_gmt":"2008-03-08T18:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/ugtcelsa.org\/wp\/?p=17"},"modified":"2012-02-19T19:28:30","modified_gmt":"2012-02-19T18:28:30","slug":"jubilacion-parcial-y-contrato-de-relevos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ugtcelsa.org\/wp\/?p=17","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n Parcial y Contrato de Relevos"},"content":{"rendered":"

Ley 40\/2007<\/h3>\n

Con relación a la Ley de Jubilación Parcial y Contratos de Relevos, aqui teneis un cuadro resumen para aclarar algunas ideas. <\/p>\n

Aqui tienes el texto de la publicación.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

AÑO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2008<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2009<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2010<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2011<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2012<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2013<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2014<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Edad Real<\/p>\n

( No Mutialistas)<\/p>\n<\/td>\n

\n

60<\/p>\n<\/td>\n

\n

60 y<\/p>\n

2 meses<\/p>\n<\/td>\n

\n

60 y<\/p>\n

4 meses<\/p>\n<\/td>\n

\n

60 y<\/p>\n

6 meses<\/p>\n<\/td>\n

\n

60 y<\/p>\n

8 meses<\/p>\n<\/td>\n

\n

60 y <\/p>\n

10 meses<\/p>\n<\/td>\n

\n

61<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Antiguedad<\/p>\n

Empresa (años)<\/p>\n<\/td>\n

\n

2<\/p>\n<\/td>\n

\n

3<\/p>\n<\/td>\n

\n

4<\/p>\n<\/td>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Años<\/p>\n

 Cotizados<\/p>\n<\/td>\n

\n

18<\/p>\n<\/td>\n

\n

21<\/p>\n<\/td>\n

\n

24<\/p>\n<\/td>\n

\n

27<\/p>\n<\/td>\n

\n

30<\/p>\n<\/td>\n

\n

30<\/p>\n<\/td>\n

\n

30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Reducción Jornada<\/p>\n

Minima<\/p>\n

Máxima<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

25 %<\/p>\n

85%<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

25%<\/p>\n

82%<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

25%<\/p>\n

80%<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

25%<\/p>\n

78%<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

25%<\/p>\n

75%<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

25%<\/p>\n

75%<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

25%<\/p>\n

75%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/div>\n
 <\/div>\n
\n

 Excepciones y Normas Transitorias<\/strong><\/u><\/h2>\n

  <\/p>\n

Si el jubilado parcial tiene 6 años de antigüedad en la empresa y 30 cotizados, se podrá acoger a una reducción entre 85 y 25% siempre que el relevista sea contratado a jornada completa y por tiempo indefinido. <\/span><\/div>\n
Además, hasta el 2014 con estos requisitos el jubilado parcial se podrá acoger a los 60 años. (Iniciativa UGT)<\/strong><\/span><\/div>\n
Si por los requerimientos específicos del trabajo del jubilado parcial, ese puesto fuera de difícil desarrollo y cobertura por un relevista de similar grupo o categoría, se requerirá que exista una  <\/span>correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de forma que el relevista como mínimo cubra el 65% de las bases del relevado.<\/span><\/div>\n
De forma transitoria, se respetarán los convenios y acuerdos colectivos sobre contrato de relevo vigentes a la entrada en vigor de esta Ley y hasta la finalización de su vigencia, y en todo caso, como máximo hasta el 31 de diciembre de 2009. (Iniciativa UGT)<\/strong><\/span><\/div>\n
 <\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ley 40\/2007 Con relación a la Ley de Jubilación Parcial y Contratos de Relevos, aqui teneis un cuadro resumen para aclarar algunas ideas. Aqui tienes el texto de la publicación.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-17","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legisla"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ugtcelsa.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ugtcelsa.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ugtcelsa.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ugtcelsa.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ugtcelsa.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ugtcelsa.org\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ugtcelsa.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ugtcelsa.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ugtcelsa.org\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}