… Los días de descanso.

Una pregunta que tenemos que saber :

“…En el caso que la empresa decida cambiar mis días de descanso por otros, con que antelación me lo debe de comunicar….”

Respuesta:

No hay un plazo fijo y único para este tipo de variaciones. La empresa debe informar con una antelación suficiente al trabajador, ya está. Es una cuestión que suele ir desarrollada en los convenios colectivos, y se vienen fijando, según el convenio, entre 3 y 10 días de antelación.Los días de descanso son de libre elección para el trabajador, pero sin olvidar que quien tiene el control de la organización del trabajo es la empresa, art. 20 ET. En consecuencia la empresa puede, previo aviso, variar los días de descanso seleccionados por el trabajador. Ahora bien, lo que no puede hacer de forma unilateral la empresa es modificar el sistema por el que se realiza esta elección de días de descanso, como se indica entre otras en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 23 de junio de 2009. Si la modificación se refiere al sistema de cómo se eligen los descansos, y no a una variación puntual de estos, entonces se está ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, art. 41.2 ET, ya que afecta a la jornada de trabajo y al horario y distribución del tiempo de trabajo, art. 41.1.a y b ET. Debiendo realizarse el cambio, en esta caso, mediante periodo de consultas de máximo 15 días con los representes legales de los trabajadores.

Sección Sindical UGT Celsa

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